プライベート（特に男女トラブル）という切り口から，後継者の方に知っておいて欲しいポイントをお伝えします。前回に引き続き，離婚と経営に関するお話です。

第１　はじめに

後継者の学校パートナーの弁護士の佐藤祐介です。

「プライベート」（特に男女トラブル）という切り口で，後継者の方が会社を継ぐにあたって知っておくべき知識・視点等についてお話しをしていますが，今回もその続きです。なお，このお話は第２回目・第３回目のお話が前提となっていますので，そちらを確認されたい方は，次のリンクに飛んでください（第２回目・第３回目 ）。

 

第２　そもそも株とは？

前回，株が財産分与の対象となる場合，会社の経営にどう影響を及ぼしてくるのでしょうか，という問いかけで終わりました。

この問いに答えるためには，株とは何なのかをイメージしてもらう必要があります。これについては，後継者の学校の他のパートナーの方々も触れていると思いますので，詳しいことは省きますが，「株（正確には株式）を持つ」ということは，その会社を所有する（≒経営に口を出せる）ということを意味します。なので，後継者は，事業承継をするためには，株を持たないといけません。

 

第３　株が財産分与の対象になると？

もうお分かりだと思いますが，そんな大事な役割を果たす株が，財産分与の対象になったらどうでしょう？極端な例をあげれば，会社の株全１００株を社長である元夫が持っていた場合，財産分与により，その半分を元妻に分けることになります。そうなると，社長は経営の意思決定を自由に行うことができません。

また，株を妻に与えることを防ぐために，その代わりとしてお金を渡すということも考えられますが，株価が高額になる可能性があり，その場合は経営者個人の手元から，多額のキャッシュがなくなることになります。

 

第４　最後に

このように離婚というプライベートな問題であっても，経営者や後継者となると，経営に関する問題も現れてきます。離婚を検討されるのであれば，単に男女の別れとしてだけでなく，上記の点についても頭に入れておかれると良いと思います。

 

なお，後継者の学校では，今回私が書いた問題点に限らず，広い視点から，後継者が事業承継をするにあたり注意しなければならないポイントを分かりやすく学ぶことができます。興味のある方は，お気軽にＨＰをご覧になったり，各パートナーにお声がけいただければと思います。

また，後継者の学校では，各パートナーが後継者となる又は今後なるかもしれない方々に，無償で「後継者インタビュー」というものを行っています。

（詳しくはhttp://school-k.jp/interview/ をご覧ください。）。

後継者の方々にとって「気づき」の場面となるとして，これまでに多くの方々から好評をいただきました。こちらも興味が湧いた方は，お気軽にインタビューをご検討ください！。